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應聘指南:制造業技術型人才很“吃香”_7

未知 2019-06-20 14:08

  Ofweek工控網訊:在快速發展的過程中,廣東珠三角制造業作為勞動密集型產業,過去一直以低成本、低利潤、低技術含量、低附加值、缺乏自主品牌,核心競爭力弱為基本特征。隨著國內原材料成本上升、政策環境日趨嚴厲,制造業的困境日益明顯。2008年12月,國家發展與改革委員會審批通過了《珠三角地區改革發展規劃綱要(2008~2020年)》,指出把珠江三角洲地區定位于世界先進制造業基地,要求珠江三角洲地區加快發展先進制造業。要達到這一戰略目標,離不開高素質、創新性人才作為支撐。

  從節后招聘的情況來看,用工缺口最大的仍是制造業,主要集中在一線生產普工、熟練技工等。盡管普工在企業用工方面仍占大頭,但隨著產業轉型升級和企業技術改造,企業對技術型人才的需求日益增多,有一定技術能力的手藝人越來越吃香。以富士康和聯想為例,除招收大量普工之外,今年,對成型、沖壓和SMT等技術類崗位有明確招聘計劃。企業也紛紛拿出更高的福利待遇留住技術型人才,這也是這類人才穩定性更高的原因。

  從人才市場監測的數據來看,1月份,被監測企業的在崗職工月平均收入普工為2658元,高技能人才為4718元,兩者相差了足足2000元。在高新技術企業,技工、專業技術人才、高技能人才的待遇更是優厚,有的高技能人才的月平均收入可達到1萬元。

制造業技術型人才很吃香

  制造業從事銷售工作的人才占比最大

  某職場社交平臺根據《中國制造2025》的戰略任務和重點領域,對中國制造業的人才大數據進行了詳盡的統計,并針對制造業六個主要領域的人才狀況和變化趨勢做出了全面分析,包括機械與自動化、國防與交通運輸設備制造、信息技術、新興醫療制造、新材料制造、能源與環保。

  在六大領域的人才職能分布中,從事銷售工作的人才占比最大,其次是工程和運營類人才。事實上,在不同職能的人才流動率上,銷售與工程職能的流動率排名也較高,這與職能的分布比例有一定的相關性。但值得注意的是,在新興醫療制造人才的職能流動率排名中,研究型人才流動率排名第二,若要加強自主創新與研發能力,該行業需在保留研究人才上多做努力。但是,新興醫療制造行業擁有最多的高級職位人才,高達69.5%,這也反映了該行業對高端人才的巨大需求。

  此外,在六大行業中,機械與自動化和信息技術行業的人才不僅較大比例在本行業流動,在其他五個行業也較為活躍。相反,專業性較強的新材料制造人才、能源與環保人才往其他制造業方向的流動很少,新興醫療制造人才則幾乎沒有往其他五個行業流動。

  中國最缺乏具備十年以上經驗資深人才

  該職場社交平臺指出,在人才職能分布上,中國銷售人才占比最多,然而銷售這一職能通常不能帶來太多技術創新與變革,而美國和德國排名第一的職能分別為運營和工程。因此,中國制造業企業可以根據不同國家人才擅長的職能來準確定位和挖掘,取長補短,通過吸納不同類型的人才從根本上推動創新與發展。

  報告還以國防與交通運輸設備制造業為例,將當前中國與美國、德國兩個制造業強國的人才在從業年限和職能分布上進行了對比。在人才的從業年限上,中國最缺乏具備十年以上經驗的資深人才,這部分人才比率僅為19.3%,而美國擁有十年以上資深人才的比率則高達57.3%。更值得注意的是,報告中另一組數字表明,我國在該領域擁有十年以上經驗的資深人才轉行的比率高達43.3%。因此,對于中國企業來說,更好的留住資深人才,同時吸引海外經驗豐富的資深人才,更能有助于獲取行業成功經驗,推動創新。

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